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Möchten Sie sich bei Solution Providers bewerben?

Hier erfahren Sie, worauf Sie bei Ihrer Bewerbung achten sollten und wie unser Recruiting-Prozess abläuft.

Welchen Weg (Mail oder Post) Sie auch wählen, eine vollständige Bewerbung sollte stets ein kurzes Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse enthalten. -> Kontakt

Nachdem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen geschickt haben, wird unser Recruiting-Team diese auf Vollständigkeit und Übereinstimmung mit unseren -> Anstellungskriterien hin überprüfen und Sie kontaktieren.

Mit Hochschulabsolventen (ohne Berufserfahrung) führen wir in der Regel ein Telefoninterivew durch. Ziel ist ein erstes Kennenlernen und die Beantwortung offener Fragen hinsichtlich einer möglichen Zusammenarbeit.

Anschliessend laden wir Sie zu zwei persönlichen Interviews vor Ort ein. Diese werden von zwei verschiedenen Beratern unterschiedlicher Seniorität durchgeführt. Ziel ist es, Sie genauer kennenzulernen und Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten beurteilen zu können.

Das dritte persönliche Interview findet jeweils mit einem Partner von Solution Providers statt. Dort werden hauptsächlich offene Fragen aus den vorhergehenden Interviews geklärt, analytische und soziale Kompetenzen geprüft sowie vertragliche Konditionen erläutert.

Wenn Sie uns überzeugen konnten, unterbreiten wir Ihnen schon am Folgetag Ihren Arbeitsvertrag und würden uns freuen, Sie als neuen Kollegen willkommen zu heissen.

Prüfung der Bewerbung auf Vollständigkeit gemäss Anforderungsprofil	Abrundung Prüfung Profil offene Fragen zum CV Kandidat lernt Solution Providers kennen	offene Punkte aus Tel.Interview klären konzeptionelle & analytische Skills prüfen	offene Punkte aus 1. & 2. Interview klären Soziale Skills prüfen Vertragliche Konditionen besprechen Entscheidung